Área de práctica 04 · Derecho laboral
Despidos, liquidaciones y defensa de trabajador o patrón, constitución de sindicatos, contratos colectivos de trabajo.
Con la reforma laboral, los conflictos de trabajo ya no se llevan en juntas de conciliación sino en centros de conciliación y tribunales laborales. Conocemos el nuevo procedimiento y sus plazos, que son cortos y no perdonan.
Casos que atendemos
Qué documentos reunir
No hace falta tenerlos todos para escribirnos. Con lo que tenga a la mano hacemos la primera valoración y le decimos qué falta.
- Identificación oficial.
- Contrato de trabajo, recibos de nómina o comprobantes de pago.
- Carta de renuncia o de despido, si la hubo.
- Mensajes o correos con el patrón o el trabajador sobre la terminación.
- Nombre completo y domicilio de la empresa.
Qué esperar del procedimiento
Le decimos cuánto le corresponde y cuánto es realista obtener.
Etapa obligatoria ante el Centro de Conciliación Laboral. Muchos asuntos se cierran aquí.
Si no hay acuerdo, presentamos la demanda ante el tribunal laboral.
Audiencia preliminar, de juicio y sentencia. Después, su ejecución.
Preguntas frecuentes sobre laboral
Del blog
Lo que hemos escrito sobre laboral, para quien quiere entender su asunto antes de la primera reunión.
Escríbanos sobre su asunto laboral
Le respondemos el mismo día hábil. Si ya tiene documentos, no hace falta enviarlos ahora: los revisamos en la primera reunión.
Su asunto no se resuelve solo esperando.
Escríbanos contando qué le pasó. Le decimos con claridad si tiene solución, qué sigue y cuánto costaría, antes de que se comprometa a nada.